讓機關成為轉變作風的“先鋒旗幟”

當前，大隊發展面臨的內外部環境發生了復雜而深刻的變化，市場競爭更加激烈，事企分離改革近在眼前，要生存和發展，必須有我們的立身之基、強企之本。五一九發展的基礎和根本正是每一位五一九人，我們正處在大隊發展的關鍵節點，危亡存乎心、興衰系于身，必須拿出該有的拼勁和干勁，把自身錘煉成經得起風浪的“掌舵手”“劃槳人”，把五一九這艘航船的根基夯實建固，才能保證大隊發展行穩致遠。

2020年是大隊確定的“轉變作風年”，就是要從作風入手，促進全體干部職工轉變工作態度，改進工作方法，提高工作質量和效率，夯實發展基礎。

作風轉變，始于機關。大隊黨政班子高度重視，從兩級機關入手，黨委副書記、隊長王鐵軍帶頭講授專題黨課，組織召開財務管理、人才隊伍、思想宣傳等一系列專題座談會，反復強調工作作風的重要性，要求機關人員增強業務本領，改進工作作風，提振干事擔當，展現了以疾風厲勢治庸治懶治無為的堅強決心和鮮明導向，強調要讓工作敷衍了事、妄議大隊決策部署的“靠邊”，讓守攤子、占位子、混日子的“下課”，讓承擔任務騰挪躲避繞的“歇菜”，讓不作為不擔當者沒有市場，讓愿為者、敢為者、善為者有為又有位！

毛澤東說“多少事，從來急；天地轉，光陰迫。一萬年太久，只爭朝夕”，習近平總書記講“歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。”臨近年底，各項事務紛至沓來，正是檢驗機關工作作風的重要節點，正是展現機關人員擔當的關鍵時刻！

機關人員要以業務為先！業務能力是機關人員的立身之本。必須要時刻保持“本領恐慌”，學理論、學政策、學制度、學專業知識，主動思考，悉心鉆研，在實踐中加強應用，尤其是財務、人事、經營等業務部門必須加強與局相關處室的溝通對接，明確掌握局政策導向和部署要求，做到各項流程爛熟于心、各類細節心中有數；要把解決實際問題作為業務能力的重要體現，深入了解經營單位的關切，把握經營單位的訴求，積極解決問題、認真做好服務，真正實現人崗相適、人崗相宜。

機關人員要帶頭沖鋒！機關工作看似枯燥單調，實際上大有可為。必須要結合機關各部門的業務特點，充分利用好大隊和公司兩級經營、人事、辦公室等部門合署辦公的政策和平臺，充分發揮“大機關”“大部門”優勢，貫通上下、協調各方，細致做好責任分工和任務分解，促進各項工作任務在機關內部形成閉環，切實為經營單位松綁減負；要把本職工作切實放在心上，保持“朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐”的狀態，沖在前、干在先，咬定目標不放松，做到任務完不成不罷手，工作做不好不罷休，精益求精、追求極致。

機關人員要帶頭攻堅！面對困難和矛盾，要么迎難而上，勇往直前；要么猶豫懈怠，無所作為。必須要樹立“敢于負責就是能力，戰勝困難就是業績，解決問題就是水平，回避矛盾就是失職”的觀念，主動走出舒適區，直面問題挑戰，勇于把大隊和各部門存在的“疑難雜癥”找出來、擺出來，敢于對自身存在的不規范的問題“動刀”“下手”，群策群力、集體研究，共同推動問題解決，盡最大的努力，爭取最好的結果，促進各項工作再上新臺階。

大隊發展的成果不是喝茶看報等來的，而是全體員工一起拼出來干出來的！機關作風的轉變只是個開始，全隊干部職工要同機關一起，積極行動起來，轉變作風，提升本領，真抓實干，擔當作為，為大隊高質量發展不懈奮斗！