大隊召開干部人才建設工作專項會議

為深入貫徹黨管干部、黨管人才原則，進一步加強大隊干部人才隊伍建設，夯實高質量發展基礎，6月10日，大隊召開干部人才建設工作專項會議，對干部人才建設工作進行專題研究。

會上，人事部長馬亞坤、組織部副部長田增彪、工程技術部副部長張朝東分別從人才引進培養、干部選拔任用、科技人才培育三個方面詳細介紹了大隊人才隊伍建設的相關政策制度和思路舉措，四名不同崗位的一線員工代表結合工作實際作典型發言，就大隊人才工作提出了需求和建議。大隊領導班子出席會議并分別作講話，對加強大隊干部人才建設工作作了部署。

會議指出，全隊上下要把促進發展作為人才工作的根本出發點，牢牢抓住吸引、培養、用好人才三個環節，大力加強人才資源能力建設，創新人才工作體制機制，加快人才結構調整，優化人力資源配置，努力造就一支素質優良、結構合理、實干擔當、創新進取的人才隊伍。

一要樹立正確人才觀，深刻認識人才工作的重要性。牢固樹立強烈的人才意識，提高對人才重要性的認識，深入把握大隊干部人才隊伍現狀，認真分析存在問題和不足，將高素質人才隊伍作為高質量發展的基礎，打好主動仗、下好先手棋，大力挖掘和培養后備干部和人才，建立梯次合理的人才梯隊，促進人才結構與發展需要相匹配，為改革發展提供充足的人才儲備，搶占未來發展的戰略制高點。

二要加大人才引進力度，聚集高水平人才隊伍。聚焦發展“第一要務”，用好人才“第一資源”，把人才隊伍培養規劃納入大隊中長期發展規劃，立足實際加強謀劃，實行更加積極開放的引進激勵政策，密切對接高校院所和行業、協會等資源，加大高層次緊缺人才引進力度，匯聚資源，凝聚合力，為產業轉型、科技創新、資質建設等提供強力支撐。

三要加大人才培養力度，建設高素質人才隊伍。圍繞“鋪路子、搭臺子、壓擔子”，在培育創新型人才上下功夫，拓寬選人用人視野，著眼高質量發展目標，把握人才培養的長期性，認真做好發展規劃，加大政策支持力度，配套獎懲措施，積極搭建學習培訓平臺，創造條件讓人才更多地“走出去”，在重點崗位上加強實踐鍛煉，加快成長速度，推動人才隊伍層次提升。

四要改革創新用人機制，激發人才干事活力。聚焦發揮人才作用、釋放創新活力，建立靈活的人才管理機制，打破部門和專業壁壘，統籌調配，盤活人才資源。健全高效的激勵考核機制，引進市場化標準，褒優獎先、按勞分配。完善“能上能下”的評價機制，打破干部成長的“隱性”臺階，讓表現優異的人才“上得去”，充分調動人才積極性，使各方面人才各得其所、盡展其長。

五要優化干事創業環境，營造人才發展良好氛圍。增強服務意識，積極了解人才的進步需求，真情實意辦實事、做好事、解難題，消除后顧之憂，搭建成長平臺，促進優秀人才脫穎而出。加大人才典型宣傳力度，弘揚“工匠”精神，在全隊營造敬才重才、識才用才、引才聚才、優才留才的環境，努力開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，讓人才創新創造活力充分迸發。

九華班子成員，各部門、各經營單位負責人，部分項目經理和骨干人才代表等參加會議。