打造核心人才隊伍 為高質量發展提供有力保障---大隊召開核心人才梯隊建設啟動會

為貫徹落實局、隊人才發展戰略，緊扣“高質量發展”目標建設高素質人才隊伍，增強青年職工干事創業的使命感和責任感，培養一批職業化、專業化、素質過硬的復合型人才，大隊啟動核心人才梯隊建設，并于5月21日召開啟動會。

會上，黨委委員、副隊長韓彥偉宣讀了《華北地質勘查局五一九大隊核心人才梯隊建設指導意見》，對核心人才梯隊建設的目標、培養措施等作了全面細致的部署。按照指導意見，各經營單位從本單位中選拔具備一定管理水平、專業技術水平或者是市場開拓能力的人員，建立大隊核心人才梯隊庫，并從中選拔不低于經營班子成員1：1數量配比的核心人才作為各經營單位的核心骨干人才，直接參與經營發展研究謀劃和推動落實，為大隊可持續發展提供人才支撐。黨委委員、副隊長劉利峰對著力構建人才梯隊建設長效機制提出了要求。

黨委副書記、隊長王鐵軍出席會議并作總結講話，深入剖析了大隊發展面臨的新形勢和出現的新特征，結合大隊發展進入新時代的定位深刻分析了加強核心人才梯隊建設的目的和意義，進一步明確了核心人才的職責和使命，對盡快適應內外部環境變化，肩負高質量發展使命提出了要求。

一要敢擔當，勇闖敢干，搶抓機遇，爭做發展的先行者。要牢固樹立敢于擔當的思想，緊扣高質量發展目標定位篤定前行，要增強責任感，立足本職，勤勉盡責；要增強使命感，銳意進取，勇擔重任；要增強緊迫感，主動作為，搶抓機遇，激發干事激情和創新活力，以時不我待的精神真抓實干，形成“比學趕超、奮勇爭先”的濃厚氛圍。

二要能擔當，敢破敢立，破立并舉，爭做改革的實踐者。要處理好“破”與“立”的關系，以刀刃向內、刮骨療毒的勇氣和魄力，解放思想，更新觀念，破除舊思維舊邏輯舊觀念，樹立新思想新理念新舉措，發揮主觀能動性，用變革的思維，更新制度、措施、方法。保持高站位、寬視野、大格局，創新渠道模式，開拓新的領域區域，在實踐中持續鍛煉提升自身本領，打造培育特色優勢，走創新發展之路。

三要善擔當，知勢順勢，守正創新，爭做新時代的開拓者。要充分認識并處理好守正和創新的關系。堅持“在繼承中發展”，把握自身優勢，辯證認識存在問題，明確“繼承和發揚什么”，去蕪存菁，主動求變，發揮現有資源優勢，夯實“創新”基礎。要保持定力，把握發展大勢，謀劃發展大局，創新思路方法，推動信息化、智慧化成果與各產業深度融合，研究探索符合大隊實際的“大地信+”發展道路，持續優化產業結構，推動產業升級，不斷開創大隊發展新局面。